纺织企业招工怎样才能不难

　　春节临近，又到了企业为节后招工揪心的时候。这个问题已存在多年，但至今未能从根本上解决。

　　平心而论，纺织企业这些年来为稳定职工队伍做了不少工作。有的给外地员工建宿舍、建食堂，冬有暖气，夏有空调，工资也是一涨再涨。然而水涨船高，各企业对一线员工的争夺越来越激烈。可以说，与前些年相比，变化的是企业的条件，不变的是员工的追求。

　　当前纺织企业的用工问题与国家推行城镇化密切相关。推进城镇化大的问题就是让外来工融入城市社会。如果不能融入城市社会，总是客居他乡，外来工很难长期安心工作。而我们的一些企业，尽管给外来工提供了较好的食宿条件，但与融入城市社会还是两回事。芸芸众生，不仅要吃饱穿暖，还要娶妻生子，还要成就事业、享受民主权利。不论是农民工，还是城市工，人的追求是一样的。正如许昌裕丰纺织公司自动络筒挡车工小郭所说：“我们希望的是体面劳动、有尊严、能发展，我们渴望融入城市，实现自我发展。”当然，外来工融入城市社会涉及到城市户口、社会保险、子女升学等一系列问题，有些问题需要随着我国城镇化的进程逐步解决。但在现阶段，尽可能改善外来工的生活条件，并让他们有发展空间，在这方面企业可以做的还很多，一些企业已经走在了前面。例如，上海塔汇针织厂，不仅给农民工提供医疗保险等社会保障，还为农民工修建公寓，让农民工可以拖家带口享受家庭生活。再如，青岛即发农民工赵文元，不仅在企业娶妻生子，分到房子，还买了私家车，过上了体面的生活。实践证明，这些用工规范，能为员工提供较好工作、生活条件的企业，“用工难”的问题解决得都比较好。

　　尽管纺织企业存在招工难的现象，但实际上我国劳动力供大于求的问题并未解决。据劳动部门的资料，我国就业难的问题仍很严重。为什么有些人即使找不到工作也不愿去纺织厂上班?这一方面是传统观念作怪，有些人认为当工人没出息;另一方面也说明当前纺织工人的工作条件、社会地位仍有提高的必要。不久前听一位企业管理者说，农民工一无户口，二无挡案，想来就来，想走就走，对他们缺少约束手段。可我们为什么不反过来问一句，农民工对企业有什么约束手段。如果享受不到相应的民主权利，只是一个干活的苦力，人家怎么会爱厂如家。因此，我们不但要提高工人的生活待遇，还要让他们享受民主权利，让他们在企业有话语权，使他们有尊严，这样才能让外来工融入企业，用工难的问题才能真正解决。

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